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Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por atención repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. El Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019 establecen que todo empleador y/o contratante, sin importar su nivel de riesgo y su número de empleados, debe capacitar a sus empleados en los riesgos del trabajo y diseñar programas de prevención y promoción de la salud. En este artículo se presenta un ejemplo de widget de capacitación en SST.
Manejo del Estrés Profesional: La salud mental todavía forma parte de la SST. Capacitar sobre manejo del estrés y estrategias de bienestar emocional progreso el rendimiento y la calidad de vida gremial.
Este documento presenta el widget de capacitación anual de seguridad y salud en el trabajo de una empresa, el cual tiene como objetivo brindar conocimientos a los trabajadores para identif…
Esta prevención no solo protege la integridad física de los empleados sino que todavía contribuye a la continuidad operativa de la empresa.
Intervención frente al hostigamiento sexual: El hostigamiento sexual es un problema llano que debe ser abordado de manera efectiva. Este curso proporciona las herramientas necesarias para predisponer y manejar casos de hostigamiento en el lugar de capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo obligatorias peru trabajo.
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Mejoramiento de la Accesibilidad: La formación en SST aún facilita la inclusión de trabajadores con discapacidades mediante la ajuste de los puestos de trabajo.
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Mejoramiento Continua: La capacitación continua de los colaboradores en nuevas regulaciones, técnicas de seguridad y bienestar mental asegura que las prácticas Interiormente de la ordenamiento se actualicen y adapten a nuevos riesgos y necesidades.
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Por ejemplo, pueden organizarse breves dinámicas grupales o sesiones de preguntas y respuestas estructuradas sobre casos prácticos de riesgos y emergencias propias de la empresa.
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